Как оплачивать праздничные дни в январе при пятидневной рабочей неделе и окладной системе оплаты труда?
Добрый день, у меня такой вопрос как правильно оплатить сотруднику дни праздника с 1-10 января 2022 года, сотрудник работает на окладе на пятидневке, т.е. с 1-101 января отдыхал, однако требует оплаты за эти дни. Наша организация выплатила ему полный оклад, но сотрудник утверждает что ему должны и праздничные выплатить, не подскажите на какую статью можно сослаться что бы точнее разъяснить этот вопрос и дать исчерпывающий ответ. Спасибо.
Comments
-
Юля Ханакаева, добрый день!
Ст. 129 ТК РФ: Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд.
Ст. 112 ТК РФ: Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
Работнику установлен должностной оклад. Работник получил оклад полностью - согласно трудовому законодательству. В соответствии со ст. 112 ТК РФ никакая дополнительная оплата праздничных дней (в которые работник не работал) ему не положена. -
Thunderbird, Спасибо большое, а скажите 153 статья тут не подойдет?
-
Юля Ханакаева, на мой взгляд, ст. 112 ТК РФ подходит лучше. В ст. 153 указан порядок оплаты за работу в выходной или праздничный день, а вот в ст. 112 указано, что никакой дополнительной оплаты праздничных дней работникам, получающим оклад, не полагается.
-
Thunderbird, Ст. 112 ТК РФ: Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. - мне не совсем понятно это словосочетание. не могли бы вы разъяснить?
-
Добрый день.Цитата: Ст. 112 ТК РФ: Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. - мне не совсем понятно это словосочетание. не могли бы вы разъяснить?Работники, которые работают сдельно, теряют в заработке из-за большого количества выходных. Поэтому им полагается дополнительное вознаграждение в качестве компенсации упущенного заработка.
Работники на окладе ничего не теряют. За что им доплачивать? -
Sveto4Divny, 🙏 спасибо
