Должен ли работник работать в праздничный день при неполном рабочем времени и неполной рабочей неделе?
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста! В ООО многим сотрудникам введено неполное рабочее время, неполная рабочая неделя. В каждом трудовом договоре указаны дни и время, когда сотрудники работают:
4.1. Работнику устанавливается неполное рабочее время 3 часа 54 минуты в неделю, неполная рабочая неделя с рабочими днями в субботу, среду и выходными днями в понедельник, вторник, четверг, пятницу, воскресенье.
4.2. Рабочий день начинается с 17:00 заканчивается 18:57.
4.3. В связи с тем, что продолжительность ежедневной работы Работника не превышает 4 часов, перерыв для отдыха и питания ему не предоставляется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.
Если один из рабочих дней, согласно трудовому договору, выпадет на праздничный, (например, 12 июня праздничный день (это среда).
Должен ли данный сотрудник работать в этот день? Если нет, то каким образом он должен отработать свои 3ч. 54мин. в неделю, если у него выпадает из графика данная среда и остается на этой неделе рабочий день только суббота?
4.1. Работнику устанавливается неполное рабочее время 3 часа 54 минуты в неделю, неполная рабочая неделя с рабочими днями в субботу, среду и выходными днями в понедельник, вторник, четверг, пятницу, воскресенье.
4.2. Рабочий день начинается с 17:00 заканчивается 18:57.
4.3. В связи с тем, что продолжительность ежедневной работы Работника не превышает 4 часов, перерыв для отдыха и питания ему не предоставляется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.
Если один из рабочих дней, согласно трудовому договору, выпадет на праздничный, (например, 12 июня праздничный день (это среда).
Должен ли данный сотрудник работать в этот день? Если нет, то каким образом он должен отработать свои 3ч. 54мин. в неделю, если у него выпадает из графика данная среда и остается на этой неделе рабочий день только суббота?
Comments
-
Добрый день.Цитата: 4.3. В связи с тем, что продолжительность ежедневной работы Работника не превышает 4 часов, перерыв для отдыха и питания ему не предоставляется...А из каких соображений ему введена столь удивительная продолжительность рабочего времени?
На какую долю ставки он у вас принят?Цитата: Если один из рабочих дней, согласно трудовому договору, выпадет на праздничный, (например, 12 июня праздничный день (это среда). Должен ли данный сотрудник работать в этот день?Нет, как и все другие работники.Цитата: каким образом он должен отработать свои 3ч. 54мин. в неделю, если у него выпадает из графика данная среда и остается на этой неделе рабочий день только суббота?Никаким не должен. Пересчитайте ему индивидуальную норму рабочего времени на июнь. -
Александра Кривошеева, здравствуйте. Спасибо за Вашу помощь!Цитата: А из каких соображений ему введена столь удивительная продолжительность рабочего времени?На какую долю ставки он у вас принят?Врач-педиатр - 1 ставка 39 часов в неделю, а у нас он принимается на 0,1 ставки 3,9 часов в неделю (3 часа 54 минуты).
Работать будет по внешнему совместительству, 2 раза в неделю, поэтому у нас неполное рабочее время, неполная рабочая неделя.Цитата: Цитата: каким образом он должен отработать свои 3ч. 54мин. в неделю, если у него выпадает из графика данная среда и остается на этой неделе рабочий день только суббота?Никаким не должен. Пересчитайте ему индивидуальную норму рабочего времени на июнь.Спасибо, поняла! А если такой сотрудник будет работать по субботам, или воскресеньям, согласно трудовому договору, то оплата труда в эти дни происходит в одинарном размере, верно? -
Цитата: А если такой сотрудник будет работать по субботам, или воскресеньям, согласно трудовому договору, то оплата труда в эти дни происходит в одинарном размере, верно?Да, потому что установлен особый график и для него это обычные рабочие дни.
-
Цитата: Да, потому что установлен особый график и для него это обычные рабочие дни.Спасибо, поняла!
