Может ли ООО полностью оплатить больничный работнику и не возмещать средства из ФСС?

Comments

• Начислите, как положено!  А его больничный перекроется взносами за других сотрудников и ФСС обращаться не придется
• немного не поняла как это "больничный перекроется взносами за других сотрудников"
  просто первый раз с больничным сталкиваюсь
• Здравствуйте.
  На сумму больничных, выплачиваемых работникам и рассчитанных с учетом всех законодательных ограничений, организация может уменьшить сумму платежей страховых взносов  по обязательному социальному страхованию, перечисляемых теперь уже в ИФНС .  Произвести зачет в счет пенсионных взносов, взносов на обязательное медстрахование и страхование от несчастных случаев на производстве или профзаболеваний нельзя. Если  сумма выплаченных больничных не перекрывает сумму начисленных взносов, то выплаченные пособия   можно зачесть в счет уплаты страховых взносов .
  Сначала вы отражаете  расходы на выплату страхового обеспечения в едином расчете в ИФНС России. Далее инспекторы сообщат данные в ФСС России. И уже фонд примет решение — одобрять зачет или нет.
• И следовательно если одобрит ФСС потребует документы это больничный, заявление о зачете , справку-расчет????
• Д 69.1 К 70 -начислили пособие по времен нетр-ти
  д70 к68 ндфл
  Д20,25, 26, 44  К 69.1-  начислены страховые взносы
• Цитата: И следовательно если одобрит ФСС потребует документы это больничный, заявление о зачете , справку-расчет????

  ФСС не потребует, вы сами должны эти документы им предоставить, если хотите, чтобы они вам их возместили . Позвоните в свой ФСС и узнайте, какие еще документы им нужно: реест , справку о  зп, трудовую книжку и т.д.)
• Tatabux, а если не возмещение , а зачет , тоже документы самим представлять?
• Добрый день!
  

  Цитата: просто первый раз с больничным сталкиваюсь

  Не волнуйтесь так, документы для подтверждения начислений по б/л нужно предоставлять в ФСС только в случае, если вы хотите эти средства получить на р/с предприятия.
  
  

  Цитата: Можно ли оплатить сотруднику больничный полностью за счет средств организации и не писать заявление в ФСС на возмещение 4-х дней.

  Конечно, можно, но...
  Тогда эту сумму вы не сможете учесть при расчете налога на прибыль.
• Добрый день!
  Leksi, при цитировании указывайте, пожалуйста, автора, источник и дату публикации, но без гиперссылок. Таковы требования правил форума.
• Спасибо за ответы)))
• Oksana4521, 
  Добрый день.
  Хочу дополнить ответы коллег:
  Взносы в ФСС ( на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством), подлежащие уплате, "уменьшаются плательщиками страховых взносов на сумму произведенных ими расходов на выплату страхового обеспечения по указанному виду обязательного социального страхования в соответствии с законодательством Российской Федерации." (Статья 431 п 2 Федеральный закон от 03.07.2016 N 243-ФЗ (ред. от 30.11.2016) "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование")
  Начисляете взносы, вычитаете больничный и разницу уплачиваете, если взносов меньше, чем больничный, то к уплате ноль.
  А когда вам захочется возместить расходы значительно превышающие взносы (например в декрет работница пойдет), тогда обратитесь, представив в ФСС все данные о расходах с момента последней проверки, если первый раз обратитесь, то о всех расходах.
• Цитата: Tatabux, а если не возмещение , а зачет , тоже документы самим представлять?

  нет не нужно, если только ФСС официально вас об этом не попросит
• Добрый день!
  Вы хотите полностью оплатить больничный самостоятельно. По каким-то причинам факт предоставления больничного листа на проверку - не желателен. Попробуйте просто проставить работнику рабочие дни и забыть о больничном листе, или, как вариант - отпуск без содержания (если нужно чтоб в табеле было в обязательном порядке прописано отсутствие этого сотрудника). А оплату сделайте в виде какого либо поощрения. Не обладая всей информацией ответить на ваш вопрос так, чтоб ответ устроил вас с первого раза, не возможно.
• Цитата: По каким-то причинам факт предоставления больничного листа на проверку - не желателен. Попробуйте просто проставить работнику рабочие дни и забыть о больничном листе, или, как вариант - отпуск без содержания (если нужно чтоб в табеле было в обязательном порядке прописано отсутствие этого сотрудника). А оплату сделайте в виде какого либо поощрения.

  Добрый день!
  На нашем форуме запрещено обсуждать противоправные действия, в том числе фальсификацию документов и отчетности. Это оговаривается в правилах форума. Прошу форумчан давать ответы исключительно в рамках закона.
• Еще раз спасибо всем