Переход на неполный рабочий день
Здравствуйте, уважаемые коллеги! Подскажите пожайлуста такой вопрос.
В нашей фирме есть три учредителя (участника, т.к фирма НКО). Все физические лица и все работают в фирме. И работа для всех "ОСНОВНАЯ". Один из участником является руководителем, т.е директором. . Для справки надо сказать, что среди участников (учредители) есть и пенсионеры и люди, имеющие значительный доход на стороне. И поэтому участники (учредители) выпускают протокол собрания, где прописывают, что "......С целью изыскания дополнительных финансовых ресурсов, всех участников НКО "ХХХХХХХ"..., с их согласия, перевести на неполный рабочий день ,т.е 2-х часовой рабочий день при 5-ти дневной рабочей неделе" на определенный срок (или на неопределенный срок) ...... Далее все пишут заявления с просьбой установить им неполный рабочий день. Издается приказ, который подписывает директор. И составляется доп. соглашение с трудовому договору.
Вопрос? Может ли директор числится на как "основной " работе (а не по совместительству) и работать неполный рабочий день? Если Доп.соглашение и заявление его подписано и согласовано с другими учредителями. Оплата происходит по окладу, согласно штатному расписанию и пропорционально отработанному времени. Как и остальным учредителям тоже.
Другим же учредителям, по заявлению перешедшие на не полный рабочий день. приказ и доп. соглашение с заявлением подписывает директор.
Какие здесь могут быть "подводные камни"???
В нашей фирме есть три учредителя (участника, т.к фирма НКО). Все физические лица и все работают в фирме. И работа для всех "ОСНОВНАЯ". Один из участником является руководителем, т.е директором. . Для справки надо сказать, что среди участников (учредители) есть и пенсионеры и люди, имеющие значительный доход на стороне. И поэтому участники (учредители) выпускают протокол собрания, где прописывают, что "......С целью изыскания дополнительных финансовых ресурсов, всех участников НКО "ХХХХХХХ"..., с их согласия, перевести на неполный рабочий день ,т.е 2-х часовой рабочий день при 5-ти дневной рабочей неделе" на определенный срок (или на неопределенный срок) ...... Далее все пишут заявления с просьбой установить им неполный рабочий день. Издается приказ, который подписывает директор. И составляется доп. соглашение с трудовому договору.
Вопрос? Может ли директор числится на как "основной " работе (а не по совместительству) и работать неполный рабочий день? Если Доп.соглашение и заявление его подписано и согласовано с другими учредителями. Оплата происходит по окладу, согласно штатному расписанию и пропорционально отработанному времени. Как и остальным учредителям тоже.
Другим же учредителям, по заявлению перешедшие на не полный рабочий день. приказ и доп. соглашение с заявлением подписывает директор.
Какие здесь могут быть "подводные камни"???
Comments
-
Добрый вечер!Цитата:Может ли директор числится на как "основной " работе (а не по совместительству) и работать неполный рабочий день?
Конечно, может.
Трудовой кодекс:
Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.Цитата:Другим же учредителям, по заявлению перешедшие на не полный рабочий день.
Уточните, учредители так же являются сотрудниками организации?Цитата:И поэтому участники (учредители) выпускают протокол собрания, где прописывают, что "......С целью изыскания дополнительных финансовых ресурсов, всех участников НКО "ХХХХХХХ"..., с их согласия, перевести на неполный рабочий день ,т.е 2-х часовой рабочий день при 5-ти дневной рабочей неделе" на определенный срок (или на неопределенный срок) ...... Далее все пишут заявления с просьбой установить им неполный рабочий день.
Меня смущает, что ситуация с установлением неполного рабочего времени не однозначна: не понятно, чья же эта инициатива - работодателя или работника? Присутствует и протокол собрания, и личное заявление работников.
Если это инициатива работодателя, то работников нужно извещать за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).
