Как отметить отпуск в личной карточке работника?

Comments

• Цитата: Подскажите пожалуйста как записать отпуск работнику в личной карточке 44 дня:28 основной и16 дополнит. отпуск за работу в местах приравненных к районам крайнего севераодной строкой или двумя (основной отпуск и отдельно дополнительный)

  Отпуск в личной карточке указывается двумя строками, поскольку у них даже названия разные (возможно, что периоды могут быть разные).
  Отпуск ежегодный предусмотрен законодательством для всех - 28 дней. Отпуск же дополнительный - может исчисляться по-разному, период может быть другой, количество дней отпуска может быть различным. Поэтому, Вам необходимо указать в личной карточке 2 строки - один - ежегодный основной отпуск, второй - дополнительный.  
  
  Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 115]
  Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
  Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
  
  Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 116]
  Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
  Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.